สร.วายพีเอ็มที กัดไม่ปล่อยกรณีหัวหน้างานละเมิดทางเพศ หลังเกือบ 2 เดือนเรื่องไม่คืบ15 .. 57 http://voicelabour.org นายจ้างผลิตชิ้นส่วนฯเตะถ่วง กรณีหัวหน้างานคุกคามทางเพศลูกจ้างหญิง เยื้อยาวเกือบ 2 เดือนอ้างรอผลทางคดี ด้านตำรวจแจงรอผลสอบจากทางบริษัท สหภาพฯทนรอความเป็นธรรมไม่ไหวร้องศูนย์ดำรงธรรมช่วยเร่งคดี พร้อมเตรียมร้องคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ จากกรณีหัวหน้างานบริษัทฯผลิตชิ้นส่วนรถจักรยานยนต์ชื่อดังในนิคมอมตะนคร ที่ถูกพนักงานหญิงร้องเรียนว่าคุกคามทางเพศ ดังที่ได้เสนอข่าวไปแล้วนั้น ขณะยังไม่มีการตัดสินลงโทษใดๆจากทางบริษัทฯ และในทางคดีความที่ทางผู้เสียหายได้ไปแจ้งความไว้แต่ยังไม่มีการเรียกผู้เสียหายมาสอบปากคำแต่อย่างใด จนต้องไปแจ้งต่อศูนย์ดำรงธรรม จ.ชลบุรีเพื่อให้ช่วยติดตามคดี ล่าสุดได้มีการทำหนังสือเตรียมร้องเรียนต่อคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติภายในสัปดาห์หน้า เมื่อวันที่ 12 กันยายน 2557 ทางสหภาพแรงงานวาย พี เอ็ม พี ได้ชี้แจงกับนักสื่อสารแรงงานว่า ได้ไปร้องขอความเป็นธรรมต่อเจ้าหน้าที่ศูนย์ดำรงธรรม จ.ชลบุรี เมื่อวันที่ 10 กันยายน 2557 เพื่อขอให้ช่วยติดตามคดีที่ทางลูกจ้างหญิงได้แจ้งความไว้ที่สภ.ต.ดอนหัวฬ่อ จ.ชลบุรี กรณีถูกหัวหน้างานคุกคามทางเพศ ซึ่งแจ้งไว้เมื่อวันที่ 19 สิงหาคม 2557 แต่ยังไม่มีความคืบหน้า จากนั้นเมื่อทางเจ้าหน้าที่ได้รับเรื่องไว้ก็ได้โทรไปที่สภ.ต. ดอนหัวฬ่อ จึงได้รับคำตอบว่า ได้มีการเรียกทางบริษัทฯมาให้ข้อมูลแล้ว จะเรียกผู้เสียหายมาให้ปากคำภายในอีกหนึ่งสัปดาห์ข้างหน้าเพราะต้องรอผลการสอบสวนจากทางบริษัทฯก่อน ทางสหภาพแรงงานวาย พี เอ็ม พี ได้แจ้งเพิ่มเติมว่าหลังจากทางสหภาพฯได้ทำหนังสือร้องทุกข์กับทางบริษัทฯ จนมีการเรียกสอบสวนข้อเท็จจริงตามที่ได้เสนอข่าวไปแล้วนั้น ทางสหภาพฯได้สอบถามถึงความคืบหน้ากับทางบริษัทฯ ได้รับคำตอบว่า ได้มีการเรียกผู้เหตุการณ์ซึ่งส่วนใหญ่เป็นผู้ใต้บังคับบัญชาของผู้ถูกกล่าวหามาให้ปากคำเพิ่ม และต้องรอผลทางคดีที่ลูกจ้างได้ไปแจ้งความไว้ แต่อย่างไรก็ดีทางบริษัทฯก็ยังไม่มีมาตรการใดๆเพื่อลดการเผชิญหน้าระหว่างทางผู้ถูกกล่าวหากับทางผู้เสียหายเลยและผู้เห็นเหตุการณ์ ทำให้ทางลูกจ้างหวั่นว่าทางบริษัทจะเลือกเข้าข้างทางผู้ถูกกล่าวหา เพราะจนป่านนี้ยังไม่มีการตัดสินว่าผู้ถูกกล่าวหามีความผิดหรือไม่ทั้งที่มีผู้เห็นเหตุการณ์และผู้เสียหายมากมาย นักสื่อสารแรงงานกลุ่มสหภาพแรงงานภาคตะวันออก รายงาน |
