http:/
กลุ่มลูกจ้างบริษัทสแตนเลย์ เวิร์ค จำกัด ร้องหลังตามกองทุนเงินสำรองเลี้ยงชีพส่งไม่ถึงมือ บริษัทบริหารกองทุนแจงจ่ายเช็ดแล้วตั้งแต่ 8 ม.ค.ไปตามที่อยู่บริษัทสแตนเลย์ ผู้เสียหายขู่เตรียมแจ้งความข้อหายักยอกทรัพย์
เมื่อวันที่ 29 มกราคม 2557 กลุ่มลูกจ้างบริษัทสแตนเลย์ เวิร์ค จำกัด ซึ่งถูกนายจ้างใช้สิทธิปิดงาน เนื่องจากเกิดข้อพิพาทแรงงานมาเป็นเวลา 93 วันแล้ว ได้ทราบข่าวเรื่องการจ่ายเงินสำรองเลี้ยงชีพของ บริษัทบริหารกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (บริษัท AIA)ว่า ได้ทำการส่งเช็คเงินสำรองเลี้ยงหลังจากที่ลูกจ้างได้ลาออกจากการเป็นสมาชิกกองทุนมาให้ที่บริษัทสแตนเลย์ เวิร์ค จำกัด แล้วตั้งแต่วันที่ 8 มกราคม 2557 ซึ่งตามที่มีสมาชิกกองทุนลาออกจำนวน 10 คน
ด้านนายพิทักษ์ บัวทิน เลขาธิการสหภาพแรงงานสแตนเล่ย์ ประเทศไทยกล่าวว่า หลังจากเมื่อวันที่ 23 มกราคม 2557 ตนได้โทรศัพท์สอบถามเรื่องเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพไปยังบริษัทเอ.ไอ.เอ.ซึ่งมีหน้าที่บริหารกองทุนของบริษัทสแตนเล่ย์ เวิร์ค จำกัด ในเรื่องประโยชน์ทดแทนและสิทธิหลังลาออกจากสมาชิกว่าทำไมยังไม่ได้ได้รับสิทธิ ซึ่งได้รับแจ้งว่า ได้มีการโอนเงินส่งเช็คมาให้ทางบริษัทสแตนเลย์ฯตั้งแต่วันที่ 8 มกราคมแล้ว ตนจึงได้สอบถามไปยังบริษัทสแตนเลย์ฯ เพื่อขอรับเช็คดังกล่าว แต่ทางบริษัทสแตนเลย์ฯกลับได้รับคำตอบว่า บิดาของเจ้าหน้าที่ที่ทำหน้าที่ดูแลเรื่องเงินกองทุนฯเสียชีวิตซึ่งได้ลางาน และเพิ่งกลับมาทำงาน และเมื่อสอบถามอีกครั้งเมื่อวันที่ 28 ม.ค. เจ้าหน้าที่คนดังกล่าวก็ตอบว่าได้ส่งโอนเช็ดไปทางไปรษณีย์ ตามที่อยู่บัตรประชาชนเรียบร้อยแล้ว ตนจึงไม่เข้าใจว่าทำไมต้องส่งไปที่บ้านตามต่างจังหวัด ทั้งที่ผู้รับสิทธิชุมนุมอยู่แถวข้างบริษัท และบางคนก็มอบฉันทะให้ญาติ คนในครอบครัวไปรับแทน จึงทำให้เชื่อว่า ต้องการแกล้งพวกเราให้ต้องเสียค่าเดินทางไปรับสิทธิหรือไม่ ซึ่ง ณ ตอนนี้ตนกับเพื่อนๆก็ยังไม่ได้รับเช็ค ทั้งที่บอกว่าส่งไปตั้งแต่วันที่ 26-27 มกราคมแล้ว หากรอไม่ได้คงต้องไปแจ้งความกันข้อหายักยอกทรัพย์ไว้เป็นหลักฐาน เพราะมีข่าวแจ้งว่าในส่วนของลูกจ้างที่ทำงานอยู่ในบริษัท และลาอกจากการเป็นสมาชิกเหมือนกันได้รับเงินตามสิทธิเรียบร้อยแล้ว
ทั้งนี้สำหรับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่บริษัทสแตนเลย์ฯ ได้ตั้งขึ้นมาประมาณ 12 ปี โดยการจ่ายสมทบร่วมกันของนายจ้าง และลูกจ้าง ซึ่งเริ่มเก็บเงินตั้งแต่ลูกจ้างที่มีอายุงาน 1-3 ปี ร้อยละ 3 สูงสุดที่10 ของเงินเดือน สำหรับครั้งนี้ที่มีปัญหาการรับสิทธิสมาชิกหลังลาออกจากการเป็นสมาชิกกองทุนฯจำนวน 10 คน ซึ่งเป็นกลุ่มลูกจ้างที่ถูกนายจ้างปิดงาน ซึ่งจะได้รับเงินคืนตามเงื่อนไขประมาณ 30.000-100,000 บาทต่อคน
นักสื่อสารแรงงานกลุ่มสหภาพแรงงานภาคตะวันออก รายงาน
