http:/
ย้ายคนงานโตชิบายังอึมครึม หวั่น WD บริษัทใหม่ สภาพการจ้างต่ำและไม่ได้ขาดคนงาน ขณะนี้แม้บริษัทโตชิบายังจ่ายค่าจ้างเต็มแต่คนงานยังต้องไปทำงานหารายได้เพิ่มที่อื่น ยังเกรงผิดข้อกฎหมายเป็นเหตุให้ถูกเลิกจ้างแม้ว่าจะมีข้อตกลงอนุญาตจากบริษัทแล้ว ด้านนายจ้างเรียกตัวแทนคนงานเข้าเจรจาเรื่องการจ้างงานอีกครั้ง 16 เมษายนนี้
หนึ่งในตัวแทนสหภาพแรงงานฟูจิตสึกรุ๊ปแห่งประเทศไทย (บริษัทโตชิบา สตอเรจน์ ดีไวส์ ไทยแลนด์ จำกัด) กล่าวว่า หลังจากที่ได้มีการเจรจา และตกลงเรื่องสภาพการจ้างของคนงานทั้งหมดกับทางนายจ้างบริษัท โตชิบา สตอเรจน์ ดีไวส์ ไทยแลนด์ จำกัด และนายจ้างบริษัท เวสเทิร์น ดิจิตตอล (WD) เมื่อวันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2555 ที่สวัสดิการจังหวัดปทุมธานีแล้ว นายจ้างทั้งสองบริษัทได้ทำข้อตกลงโดยสรุปดังนี้
1. เรื่องการซื้อ-ขายหุ้น การเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้าง ให้เป็นไปตามสิทธิตามที่กฎหมายกำหนด ถ้ามีการเปลี่ยนแปลงการบริหารก็จะแจ้งให้พนักงานประนอมและสหภาพแรงงานฯทราบ
2. บริษัทโตชิบาฯในระหว่างที่กำลังฟื้นฟูกิจการ อนุญาตให้พนักงานไปทำงานที่อื่นได้ โดยบริษัทฯยังคงจ่ายค่าจ้างให้ตามปกติ 100% และหากบริษัทสามารถเปิดดำเนินการได้จะแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 15 วัน โดยจะไม่มีการเลิกจ้างเพราะเหตุที่ไปทำงานที่อื่น
3. หลังจากบริษัทฯเปิดดำเนินกิจการตามปกติแล้ว ยังคงสภาพการจ้างเดิมทุกประการ
4. คาดว่าน่าจะเปิดดำเนินการได้ประมาณอีก 6 เดือนข้างหน้า และจะแจ้งข้อมูลข่าวสารในการเปิดดำเนินกิจการให้พนักงานทราบต่อไป
5. บริษัทฯจะมีการปรับค่าจ้างให้พนักงานซึ่งมีผลกระทบจากการปรับค่าจ้างขั้นต่ำ
ซึ่งบริษัท WD จะรับพนักงานของบริษัทโตชิบาทั้งหมดและพร้อมทำตามข้อตกลง วันนี้บริษัทยังไม่เปิดให้คนงานกลับเข้าทำงานเพราะอยู่ระหว่างการปิดปรับปรุงฟื้นฟูและรอเครื่องจักร หากคนงานคนใดต้องการไปทำงานที่อื่นก็ทำได้ตามข้อตกลงบริษัทจะไม่มีการเลิกจ้างคนงาน แต่ให้แจ้งกับฝ่ายบุคคลว่าไปทำงานที่ใหม่เพื่อไม่ให้มีการนำส่งเงินประกันสังคมซ้ำซ้อน โดยจะให้ที่ทำงานใหม่เป็นผู้หักเงินและส่งเงินสมทบ
ข้อกังวลใจขอเราคือว่า ผลทางกฎหมายจะมีปัญหาหรือไม่ และนายจ้างจะไม่มีการเลิกจ้างจริงหรือไม่ หรือว่าการทำเช่นนี้ทำให้คนงานที่ไปหางานใหม่ทำต้องขาดสภาพการเป็นลูกจ้างหรือไม่ อีกอย่างคือว่า นายจ้างของโตชิบา และ WD ยังคงจ่ายค่าจ้างให้กับคนงานเต็มเป็นปกติ และในวันที่ 16 เมษานี้ ก็จะมีการนัดตัวแทนคนงานเข้าคุยกันอีก ซึ่งได้ข่าวมาว่าจะคุยเรื่องการย้ายคนงานไปทำงานที่บางปะอินบางส่วน คงเป็นเรื่องที่ต้องตกลงกันเพราะสภาพการจ้างงานคนงาน WD นั้นยังต่ำกว่าที่คนงานโตชิบาได้รับ และเท่าที่ทราบยังเป็นงานไม่เต็มที่ และไม่ได้ขาดคนงาน แต่อย่างไรก็ต้องคุยกันอีกครั้ง
หนึ่งในคนงานที่ได้ออกไปทำงานที่โรงงานผลิตน้ำดื่มแห่งหนึ่งในจังหวัดปทุมธานี เล่าว่า แม้ว่าจะได้รับค่าจ้างร้อยเปอร์เซนต์ ประมาณ 9,000 บาท ก็ยังไม่เพียงพอเพราะเดิมทีต้องทำงานล่วงเวลาด้วยซึ่งแต่ละเดือนจะมีรายได้เดือนละ 19,000 บาท การที่ต้องไปหางานทำที่อื่นด้วยเพราะต้องการมีรายได้ให้เพียงพอต่อการเลี้ยงตัวเองและครอบครัว เดือนนี้ต้องจ่ายค่าเทอมลูกอีก และเท่าที่รู้มีคนงานไปหางานทำเพื่อเพิ่มรายได้จำนวนมาก แต่ไม่ทราบว่าจะมีผลทางกฎหมายแรงงานอย่างไรหรือไม่ จะขาดสภาพความเป็นลูกจ้างของบริษัทเดิมหรือไม่ เพราะรู้แต่ว่ามีข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับสหภาพแรงงานแล้วที่ให้สามารถไปหางานใหม่ทำได้โดยบริษัทจะยังถือว่าเป็นลูกจ้างอยู่และไม่มีการเลิกจ้างคนงานเก่าของโตชิบาแม่แต่คนเดียว
ตอนนี้ก็ได้ข่าวว่าทางโรงงาน WD บางปะอิน จังหวัดพระนครศรีอยุธยาได้เตรียมรับคนงานจากโตชิบาเข้าฝึกอบรมเรื่องงานในวันที่ 18 เมษายน 2555 จำนวน 500 คน ก็ยังงงๆอยูว่าจะเรียกคนงานเมื่อไร และเรียกอย่างไร สภาพการจ้างจะคงเดิมหรือไม่ คงต้องรอวันที่ 16 เมษายนนี้ที่สหภาพแรงงานจะเข้าไปเจรจากับนายจ้าง
นักสื่อสารแรงงาน รายงาน
