จากเหตุการณ์ที่นายจ้าง บริษัท ริโก้ แมนูแฟคเจอริ่ง ประเทศไทย จำกัด เลขที่ 7 /152 หมู่ 4 ต.มาบยางพร อ.ปลวกแดง จ.ระยอง ประกอบกิจการประเภท เครื่องพิมพ์ เครื่องถ่ายเอกสารเครื่องโทรสาร และชิ้นส่วนอุปกรณ์ ได้เลิกจ้างตัวแทนพนักงาน จำนวน 41 คน เมื่อวันที่ 2 ธันวาคม 2554 โดยสาเหตุมาจากการที่พนักงานยื่นข้อเรียกร้อง เมื่อวันที่ 29 พฤศจิกายน 2554 ที่ผ่านมา เมื่อวันที่ 7 ธันวาคม 2554 ทางบริษัทได้ทำการติดประกาศให้มีการเลิกจ้างพนักงานเพิ่ม จำนวน 4 คนโดยสาเหตุการเลิกจ้าง คือ มาเข้าร่วมชุมนุมที่หน้าบริษัท ในวันที่ 6 ธันวาคม 2554 ในเวลา 18.00 น. หลังคนงานเลิกงานแล้ว ซึ่งเวลา 12.00 น. (7ธ.ค.54) เจ้าหน้าที่ของกระทรวงแรงงานเข้ามาไกล่เกลี่ยจนได้ข้อสรุปว่า บริษัทจะรับพนักงานที่โดนเลิกจ้างกลับเข้าทำงาน และไม่เอาผิดกับพนักงานที่มาชุมนุมและให้เข้ารายงานตัวกับทางบริษัท ภายในวันที่ 8 ธันวาคม 2554 ก่อนเวลา 08.00 น.
ต่อมาในเช้าวันที่ 8 ธันวาคม 2554 เวลา 07.00 น.พนักงานที่โดนเลิกจ้างทั้งหมดก็ได้มารอที่หน้าบริษัทเพื่อที่จะเข้าไปรายงานตัวกับทางบริษัทแต่กลับโดนปฏิเสธจากพนักงานรักษาความปลอดภัยว่า ยังไม่ได้รับคำสั่งจากฝ่ายบุคคลว่าให้พนักงานที่ถูกเลิกจ้างทั้ง 44 คน กลับเข้าทำงาน อีกทั้งยังติดประกาศที่หน้าป้อม รปภ.ว่า ห้ามไม่ให้พนักงานที่โดนเลิกจ้างดังกล่าวเข้ามากระทำการใด ๆ ภายในบริษัทฯ มิเช่นนั้นบริษัทฯจะดำเนินการตามกฎหมาย และวันที่ 12 ธันวาคม 2554 ทางบริษัทฯได้ประกาศเลิกจ้างพนักงานเพิ่มอีก 9 คน โดยบริษัทฯอ้างว่าพนักงานทำผิดซ้ำคำเตือน
ต่อมาวันที่ 13 ธันวาคม 2554 เจ้าหน้าที่แรงงานได้นัดไกล่เกลี่ยอีกครั้ง พนักงานที่ถูกเลิกจ้างก็พากันมารอฟังคำตอบตั้งแต่ตอนเช้า ที่สำนักงานสหพันธ์แรงงานยานยนต์แห่งประเทศไทย (สาขาบ่อวิน)จนกระทั่งเวลา 14.30 น. เจ้าหน้าที่แรงงานได้เรียกพนักงานที่โดนเลิกจ้างทั้งหมด ไปฟังคำตอบ ณ สำนักงานนิคมฯ อมตะซิตี้ ผลปรากฏว่า นายจ้างยืนยันคำเดิม ว่า ต้องการเลิกจ้างพนักงานจำนวน 54 คนเหมือนเดิม ทำให้พนักงานทั้งหมดรู้สึกงงกับครั้งแรกที่มีการตกลงว่าจะรับกลับเข้าทำงานทั้งหมด เวลา 16.20 น.พนักงานทั้งหมดก็ได้กลับมารวมตัวกันที่สำนักงาน สหพันธ์แรงงานยานยนต์ ฯ(บ่อวิน) อีกครั้งหนึ่งเพื่อหาแนวทางปรึกษาหารือ เพื่อดำเนินการขอกลับเข้าทำงาน
นายจรัญ ก่อมขุนทด ที่ปรึกษาสหพันธ์แรงงานยานยนต์แห่งประเทศไทย(บ่อวิน)ได้กล่าวกับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างในครั้งนี้ว่า ให้กำลังใจกับทุกๆคน และตนก็จะหาแนวทางในการที่จะเจรจากับทางนายจ้าง เพื่อการใช้แรงงานสัมพันธ์ที่ดีต่อกัน เพือการที่จะให้คนงานทุกคนได้กลับเข้าทำงาน แต่จะใช่รูปแบบไหน เพื่อให้พนักงานได้รับความเป็นธรรม แต่อาจต้องใช้เวลาพอสมควร จึงอยากให้พนักงานทุกคนอย่าเพิ่งท้อ ยืนหยัดเพื่อความถูกต้องต่อไป เงื่อนไขให้ทางนายจ้างรับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างทั้งหมดกลับเข้าทำงานโดยไม่มีเงื่อนไข.
กระมนต์ ทองออน นักสื่อสารแรงงาน ศูนย์ข่าวแรงงาน ชลบุรี ระยอง รายงาน
