กรรมการลูกจ้างสหภาพแรงงานอัลมอนด์ถูกเลิกจ้าง ศาลนัดพิจารณาคดี 15 ธ.ค. นี้14 .. 51 ประชาไท 14 ธ.ค. 51 - คณะกรรมการลูกจ้างสหภาพแรงงานอัลมอนด์ถูกเลิกจ้าง โดยบริษัทอ้างวิกฤติเศรษฐกิจและคนล้นงาน ทั้งนี้สหภาพฯ ยังสงสัยว่าทั้งที่มีพนักงานสมัครใจขอลาออกกลับไม่ได้ออกแต่บริษัทกลับเลิกจ้างกรรมการลูกจ้าง โดยศาลนัดพิจารณาคดี ในวันที่ 15 ธ.ค. 51 นี้ ณ ศาลแรงงานกลาง มีนบุรี สืบเนื่องมาจากเมื่อวันที่ 26 ก.ย. 51 บริษัทอัลมอนด์ (ไทยแลนด์) จำกัด ได้มีการเรียกประชุมคณะกรรมการลูกจ้าง และได้แจ้งให้ทราบว่า บริษัทฯ กำลังประสบปัญหาเศรษฐกิจ ขาดสภาพคล่องทางการเงิน บริษัทฯ มีคำสั่งซื้อจากลูกค้าจำนวนมาก แต่บริษัทไม่สามารถผลิตสินค้าได้เพราะไม่มีเงินซื้อวัตถุดิบมาผลิตให้ลูกค้าได้ บริษัทฯ จึงแจ้งให้ทราบและขอความร่วมมือจากพนักงานโดยเบื้องต้นขอให้พนักงานลาพักผ่อนที่มีอยู่ บริษัทฯ โดยลากี่วันก็ได้หรือขอความร่วมมือจากพนักงานให้หยุดงาน โดยบริษัทฯ ขอจ่าย 50% ของค่าจ้าง แต่ในช่วงดังกล่าวบริษัทฯ ยังคงมีงานทำปกติ มีเพียงบางแผนกที่งานน้อยลง แต่บางแผนกยังคงเปิดโอที วันที่ 10 พ.ย. 51 ฝ่ายบริหาร ได้ประชุมแจ้งผ่านซุปเปอร์ไวเซอร์ว่า พนักงานที่มีความประสงค์จะลาออกจากงาน ให้ไปลงชื่อภายใน 3 วัน โดยบริษัทจะจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย โดยมีพนักงานไปลงชื่อไว้ประมาณ 100 กว่าคน ต่อมาวันที่ 13 14 พ.ย. 51 บริษัทฯ ได้คัดพนักงานออก 40 กว่าคน ซึ่งเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานที่สมัครใจลงชื่อไว้ 11 คน วันที่ 15 พ.ย. 51 บริษัทได้เรียกกรรมการลูกจ้างประชุมด่วน ในเวลา 14.00 น. โดยไม่มีการแจ้งล่วงหน้าให้ทราบและก็ไม่ได้มีการประชุมแต่อย่างใด เป็นเพียงการกีดกันกรรมการลูกจ้างออกจากสมาชิกสหภาพแรงงานที่จะถูกเลิกจ้างเท่านั้น เพราะในเวลาเดียวกันนั้นบริษัทฯ ได้เรียกพนักงานที่เป็นสมาชิกสหภาพที่จะถูกเลิกจ้างในวันนั้นขึ้นไปรวมกันบนโรงอาหาร และแจ้งว่าขอเลิกจ้างและจ่ายค่าชดเชยให้ตามกฎหมาย ซึ่งสมาชิกสหภาพก็ตกใจและขอพูดคุยปรึกษากับประธานสหภาพแรงงานก่อน แต่ทางบริษัทฯ ไม่ยอมและก็ได้ให้ประธานสหภาพกลับเข้าไปทำงานไม่ยอมให้มีการพูดคัยกัน โดยพนักงานได้รออยู่อย่างนั้นจนเมื่อเวลาประมาณ 15.00 น. ได้มีเจ้าหน้าที่แรงงานพื้นที่เขตมีนบุรี ได้เข้ามายังบริษัทฯ และอ้างว่าผ่านมาทางนี้จึงแวะมา พนักงานจึงสอบถามว่าหากถูกบริษัทเลิกจ้างจะทำอย่างไร เจ้าหน้าที่ก็ได้ตอบว่าบริษัทฯ จ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายก็ถือว่าถูกต้อง หรือถ้าหากว่ายังมีปัญหาก็ให้พนักงานไปติดต่อกับเจ้าหน้าที่ได้ที่สำนักงาน จากนั้นก็ได้เข้าไปพบผู้บริหารและไม่ได้ให้ความกระจ่างเท่าที่ควร โดยสรุปแล้วการเลิกจ้างครั้งนี้ พนักงานสมาชิกสหภาพแรงงานที่ถูกบริษัทเลิกจ้างครั้งนี้ที 77 คน โดยสมัครใจลาออก 16 คน แต่ได้ออกเพียง 11 คน ส่วนสมาชิกที่ไม่สมัครใจกลับถูกเลิกจ้าง 66 คน ส่วนพนักงานที่ไม่ได้เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานถูกเลิกจ้างประมาณ 50 คน สมัครใจลาออกและได้ออกเพียง 12 คน และลงชื่อไว้แต่กลับไม่ให้ออกจากงานมีประมาณ 70 คน ซี่งทางบริษัทฯ ได้แจ้งไว้ว่าต้องลดทั้งหมดเป็นจำนวน 135 คน โดยลดไปแล้ว 129 คน ยังเหลืออีก 6 คนซึ่งเป็นกรรมการลูกจ้างที่มาจากส่วนของสหภาพแรงงาน ซึ่งขณะนี้บริษัทฯ ได้ขออำนาจศาลเลิกจ้างอยู่ โดยศาลได้นัดพิจารณาคดีในวันที่ 15 ธ.ค. 51 นี้ ทั้งนี้ทางสหภาพแรงงานเห็นว่าการกระทำของบริษัทฯ ในครั้งนี้เป็นการอ้างวิกฤตเศรษฐกิจหรือเป็นการตั้งใจที่จะทำลายล้มล้างสหภาพแรงงาน เพราะแม้แต่กรรมการลูกจ้างที่เป็นตัวแทนของลูกจ้าง บริษัทฯ ยังขออำนาจศาลเลิกจ้าง โดยอ้างเหตุคนล้นงาน และยังติดใจสงสัยว่าเพราะเหตุใดบริษัทจึงต้องเลิกจ้างกรรมการลูกจ้างทั้ง 6 คน ทั้งๆ ที่ยังมีพนักงานอีกหลายสิบคนที่ต้องการจะออกจากงานและก่อนหน้านี้บริษัทฯ ยังเปิดให้มีการลงชื่อโดยสมัครใจอีกด้วย |
