แรงงานสเต็ปสโตนส์เจรจานัดสาม บรรลุข้อตกลงสภาพการจ้างใหม่แล้ว19 .. 51 ประชาไท 18 มี.ค. 51 ที่หน้าโรงงานสเต็ปสโตนส์ นิคมอุตสาหกรรมจังหวัดลำพูน พนักงานโรงงานสเต็ปสโตนส์ ได้ชุมนุมชี้แจงผลการเจรจา ซึ่งได้ผลการเจรจาบรรลุผลได้ข้อตกลงสภาพการจ้างใหม่แล้ว สืบเนื่องเมื่อวันที่ 10 มี.ค. 51 ตัวแทนคณะกรรมการลูกจ้างได้ยื่นข้อเรียกร้องให้กับบริษัท เพื่อเรียกร้องสวัสดิการให้ดีกว่าเดิม ซึ่งรายละเอียดของข้อเรียกร้อง คือ ขอให้บริษัทเปลี่ยนวันหยุดจากเดิมที่หยุดในวันเสาร์ เป็นหยุดในวันอาทิตย์ ขอให้บริษัทปรับอัตราค่าจ้างขึ้นให้กับพนักงานทุกคน ตามส่วนต่างอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่รัฐบาลประกาศ ขอให้บริษัทเปลี่ยนการแจ้งลาพักร้อนจากเดิมที่ต้องแจ้งล่วงหน้า 7 วัน เป็นแจ้งล่วงหน้า 1 วัน และเพิ่มวันลาพักร้อนจาก 6 วันเป็น 10 วัน ขอให้บริษัทปรับเพิ่มค่าน้ำมันจากเดิมวันละ 25 บาทเป็นวันละ 40 บาท ขอให้บริษัทปรับเปลี่ยนการลงโทษพนักงานในกรณีการสแกนนิ้วเข้าทำงาน และออกจากการทำงาน ดังนี้ 1) พนักงานกระทำผิดครั้งที่ 1 ให้ตักเตือนด้วยวาจาครั้งที่ 1 2) พนักงานกระทำผิดครั้งที่ 2 ให้ตักเตือนด้วยวาจาครั้งที่ 2 3) หักเงินเบี้ยขยัน โดยให้นับช่วงเวลา 1 เดือน ขอให้บริษัทติดกล้องวงจรปิดเพิ่มตรงที่สแกนนิ้ว ขอให้บริษัทปรับโบนัสประจำปีเพิ่ม จากเดิมที่จ่าย 1 เท่ากับเป็นจ่าย 2 เท่า และการจ่ายโบนัสให้จ่ายพร้อมเงินเดือน ขอให้บริษัทเพิ่มสวัสดิการโบนัสพิเศษให้กับพนักงานที่มีอายุงานครบ 5 ปี 10 ปี 15 ปี ดังนี้ 8.1 พนักงานที่ทำงานครบ 5 ปี ได้ 5,000 บาท 8.2 พนักงานที่ทำงานครบ 10 ปี ได้ 10,000 บาท 8.3 พนักงานที่ทำงานครบ 15 ปี ได้ 15,000 บาท การกำหนดเป้าเพชรและโบนัสเพชรก่อนที่จะมีการเปลี่ยนแปลงต้องมีการปรึกษาพูดคุยกับคณะกรรมการลูกจ้างก่อน ในบรรดาข้อตกลง/สวัสดิการ ใด และ/หรือ ประเพณีปฏิบัติที่ไม่มีข้อแก้ไขเปลี่ยนแปลง ให้คงสภาพการจ้างเหมือนเดิม ห้ามมิให้นายจ้างรังแก/เปลี่ยนแปลงหน้าที่ หรือ เลิกจ้าง หรือกระทำการใดๆ อันเป็นเหตุทำให้ผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องไม่สามารถทนทำงานอยู่ได้
โดยมีการเจรจานัดแรกเมื่อวันที่ 11 มี.ค. โดยผลเจรจาได้ข้อตกลงเบื้องต้น 3 ข้อ จาก 11 ข้อ และยังไม่เป็นที่สิ้นสุด โดยข้อ 1. ที่พนักงานขอให้บริษัทเปลี่ยนวันหยุดจากเดิมที่หยุดในวันเสาร์ เป็นหยุดในวันอาทิตย์นั้น ตัวแทนฝ่ายนายจ้างขอรับข้อเรียกร้องไว้พิจารณา โดยจะปรึกษาบริษัทแม่กับบริษัทลูกค้าเสียก่อน แล้วจะนำคำตอบมาให้ในการประชุมครั้งถัดไป ข้อ 2 ขอให้บริษัทปรับอัตราค่าจ้างขึ้นให้กับพนักงานทุกคน ตามส่วนต่างอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่รัฐบาลประกาศ ผลการเจรจาปรากฏว่า ทางบริษัทตกลงปรับส่วนต่างของค่าจ้างให้พนักงานรายวันทุกคน ตามที่รัฐบาลปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละครั้ง ยกเว้นพนักงานรายเดือน ทั้งนี้บริษัทจะใช้เกณฑ์ประเมินผลประจำปี ตามผลงานของพนักงานที่มีอยู่จริง ซึ่งฝ่ายพนักงานขอนำไปพิจารณาก่อน ข้อ 3 ขอให้บริษัทเปลี่ยนการแจ้งลาพักร้อนจากเดิมที่ต้องแจ้งล่วงหน้า 7 วัน เป็นแจ้งล่วงหน้า 1 วัน และเพิ่มวันลาพักร้อนจาก 6 วันเป็น 10 วัน ผลการเจรจาปรากฏว่า ตัวแทนฝ่ายนายจ้างเสนอให้แจ้งลาล่วงหน้า ได้ 5 วัน และในกรณีฉุกเฉินจะพิจารณาเป็นกรณีไป โดยพนักงานต้องแนบหลักฐานการลาที่ชัดเจนให้บริษัท ทางตัวแทนฝ่ายลูกจ้างรับไว้พิจารณาและจะให้คำตอบในการเจรจาต่อไป และเมื่อวันที่ 17 มี.ค. ได้มีการเจรจานัดที่ 2 แต่การเจรจายังไม่มีผลคืบหน้า เนื่องจากฝ่ายตัวแทนลูกจ้าง ได้ขอให้มีตัวแทนล่ามจากฝ่ายแรงงานเข้าไปร่วมด้วย เพื่อความเป็นธรรมและแบ่งเบาภาระจากฝ่ายล่ามของนายจ้าง ซึ่งเป็นตัวแทนเจรจาของนายจ้างด้วย มา 18 มี.ค. 51 ตัวแทนคณะกรรมการลูกจ้าง ได้เริ่มเจรจาตั้งแต่เวลา 14.00 น. ซึ่งทางนายจ้างและตัวแทนแรงงานได้เจรจากันในเวลาประมาณ 20.00 น. แต่ได้ทำบันทึกข้อตกลงกันเสร็จ และตัวแทนเจรจาออกมาชี้แจงกับแรงงานที่ชุมนุมกันในเวลา 23.00 น. ซึ่งตัวแทนเจรจาสามารถบรรลุข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างดังนี้ นายจ้าง (บริษัท สเต็ป สโตนส์ จำกัด) ตกลงปรับค่าจ้างแก่พนักงานรายวันทุกคนตามส่วนเพิ่มของอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่รัฐประกาศ และบริษัทจะใช้เกณฑ์การประเมินผลประจำปี ตามผลงานของพนักงานที่มีอยู่จริง ให้มีการเปลี่ยนแปลงวันหยุดประจำสัปดาห์จากวันเสาร์เป็นวันอาทิตย์ บริษัทฯ เปลี่ยนแปลงการแจ้งลาพักร้อนประจำปี ให้พนักงานแจ้งล่วงหน้าเพื่อให้บริษัทฯ พิจารณาก่อนถึงวันหยุดพักผ่อนประจำปี 3 วัน บริษัทฯ เพิ่มสวัสดิการค่าน้ำมันให้แก่พนักงานรายวันทุกคน เป็นวันละ 30 บาท ทั้ง 2 ฝ่ายตกลงปรับเปลี่ยนการลงโทษ กรณีไม่สแกนลายนิ้วมือเพื่อบันทึกเวลาเข้าออกงาน ภายในระยะเวลา 1 ปี ให้มีการเตือนด้วยวาจาครั้งที่ 1 ครั้งที่ 2 และครั้งที่ 3 หากมีการทำผิดซ้ำซากครั้งที่ 4 และครั้งต่อๆ ไป จะลงโทษโดยระงับเบี้ยขยันในเดือนนั้นๆ บริษัทฯ จะพิจารณาเบี้ยขยันตามหลักเกณฑ์ นับแต่เดือนที่ไม่มีการทำผิดซ้ำอีกในเรื่องนี้ บริษัทฯ จะติดกล้องวงจรปิด ณ จุดสแกนลายนิ้วมือ บริษัทฯ จัดสวัสดิการ โบนัสพิเศษแก่พนักงานที่ทำงานครบอายุงานดังนี้ 7.1 พนักงานที่ทำงานครบ 5 ปี ได้สวัสดิการโบนัสพิเศษ 1000 บาท 7.2 พนักงานที่ทำงานครบ 10 ปี ได้สวัสดิการโบนัสพิเศษ 3000 บาท 7.3 พนักงานที่ทำงานครบ 15 ปี ได้สวัสดิการโบนัสพิเศษ 5000 บาท ในบรรดาข้อตกลง/สวัสดิการใด และ/หรือประเพณีปฏิบัติที่ไม่มีข้อแก้ไข เปลี่ยนแปลงให้คงสภาพการจ้างไว้เหมือนเดิม
โดยข้อตกลงฉบับนี้จะมีผลบังคับใช้ ตั้งแต่วันที่ 19 มี.ค. 51 หลังจากที่ตัวแทนชี้แจงข้อตกลงเสร็จ ในเวลา 24.00 น. พนักงานโรงงานสเต็ปสโตนส์ ได้ยุติการชุมนุมโดยสงบ และช่วยกันทำความสะอาดพื้นที่อย่างเรียบร้อย |
