แรงงานบริษัทสเต็ปสโตนส์ นิคมลำพูน ยื่นข้อเรียกร้องปรับสภาพการจ้างงาน10 .. 51 ประชาไท วานนี้ (10 มี.ค. 51) ที่หน้าบริษัทสเต็ปสโตนส์ นิคมอุตสาหกรรมภาคเหนือ จ.ลำพูน พนักงานบริษัทดังกล่าว กว่า 200 คน ได้จัดชุมนุมเพื่อชี้แจงการยื่นข้อเรียกร้องให้กับบริษัท เพื่อปรับสภาพการจ้างงานให้สอดคล้องกับสภาพเศรษฐกิจปัจจุบัน เวลาประมาณ 17.00 น. ตัวแทนคณะกรรมการลูกจ้างได้ชี้แจงให้กับพนักงานในการยื่นข้อเรียกร้องให้กับบริษัทเมื่อเวลา 9.00 น. วันเดียวกันนี้ โดยมีข้อเรียกร้องทั้งหมด 11 ข้อ ข้อเรียกร้อง ขอให้บริษัทเปลี่ยนวันหยุดจากเดิมที่หยุดในวันเสาร์ เป็นหยุดในวันอาทิตย์ ขอให้บริษัทปรับอัตราค่าจ้างขึ้นให้กับพนักงานทุกคน ตามส่วนต่างอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่รัฐบาลประกาศ ขอให้บริษัทเปลี่ยนการแจ้งลาพักร้อนจากเดิมที่ต้องแจ้งล่วงหน้า 7 วัน เป็นแจ้งล่วงหน้า 1 วัน และเพิ่มวันลาพักร้อนจาก 6 วันเป็น 10 วัน ขอให้บริษัทปรับเพิ่มค่าน้ำมันจากเดิมวันละ 25 บาทเป็นวันละ 40 บาท ขอให้บริษัทปรับเปลี่ยนการลงโทษพนักงานในกรณีการสแกนนิ้วเข้าทำงาน และออกจากการทำงาน ดังนี้ 1) พนักงานกระทำผิดครั้งที่ 1 ให้ตักเตือนด้วยวาจาครั้งที่ 1 2) พนักงานกระทำผิดครั้งที่ 2 ให้ตักเตือนด้วยวาจาครั้งที่ 2 3) หักเงินเบี้ยขยัน โดยให้นับช่วงเวลา 1 เดือน ขอให้บริษัทติดกล้องวงจรปิดเพิ่มตรงที่สแกนนิ้ว ขอให้บริษัทปรับโบนัสประจำปีเพิ่ม จากเดิมที่จ่าย 1 เท่ากับเป็นจ่าย 2 เท่า และการจ่ายโบนัสให้จ่ายพร้อมเงินเดือน ขอให้บริษัทเพิ่มสวัสดิการโบนัสพิเศษให้กับพนักงานที่มีอายุงานครบ 5 ปี 10 ปี 15 ปี ดังนี้ 8.1 พนักงานที่ทำงานครบ 5 ปี ได้ 5,000 บาท 8.2 พนักงานที่ทำงานครบ 10 ปี ได้ 10,000 บาท 8.3 พนักงานที่ทำงานครบ 15 ปี ได้ 15,000 บาท การกำหนดเป้าเพชรและโบนัสเพชรก่อนที่จะมีการเปลี่ยนแปลงต้องมีการปรึกษาพูดคุยกับคณะกรรมการลูกจ้างก่อน ในบรรดาข้อตกลง/สวัสดิการ ใด และ/หรือ ประเพณีปฏิบัติที่ไม่มีข้อแก้ไขเปลี่ยนแปลง ให้คงสภาพการจ้างเหมือนเดิม ห้ามมิให้นายจ้างรังแก/เปลี่ยนแปลงหน้าที่ หรือ เลิกจ้าง หรือกระทำการใดๆ อันเป็นเหตุทำให้ผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องไม่สามารถทนทำงานอยู่ได้ โดยตัวแทนคณะกรรมการลูกจ้างได้ให้เหตุผลในการยื่นข้อเรียกร้อง เพื่อให้พนักงานมีสวัสดิการที่ดีขึ้น และเป็นสิทธิที่แรงงานสมควรได้รับ อาทิเช่น การขอให้บริษัทกลับไปมีวันหยุดในวันอาทิตย์เหมือนเดิมก่อนที่บริษัทจะเปลี่ยนวันหยุดมาเป็นวันเสาร์ เนื่องจากการหยุดในวันอาทิตย์นั้น ทำให้รายจ่ายของพนักงานต้องเพิ่มมากขึ้น เนื่องจากรถโดยสารประจำไม่ค่อยวิ่งในวันอาทิตย์ พนักงานจึงต้องใช้รถส่วนตัวทำให้มีค่าใช้จ่ายด้านน้ำมัน รวมถึงพนักงานที่มีบุตรจะต้องนำบุตรไปฝากกับโรงเรียนรับเลี้ยงเด็กที่ส่วนใหญ่ก็จะหยุดวันอาทิตย์เหมือนกัน จึงทำให้มีค่าใช้จ่ายให้กับโรงเรียนเป็นพิเศษ ในประเด็นการขอขึ้นค่าแรงขั้นต่ำตามที่กฎหมายระบุ เป็นสิทธิที่แรงงานควรได้รับอย่างชอบธรรม และการลาล่วงหน้าที่ปกติติจะแจ้งก่อน 7 วันนั้น พนักคิดว่าไม่เหมาะสมกับสภาพความเป็นจริง ที่บางครั้งพนักงานอาจมีกิจธุระเร่งด่วน เช่นญาติพี่น้องไม่สบาย หรือเสียชีวิต จะต้องใช้สิทธิการลาพักร้อนในการแก้ปัญหาเหล่านั้น ทั้งนี้ปกติเมื่อพนักงานขอลาพักร้อนทางบริษัทกว่าที่จะอนุมัติก็ใช้เวลานานหรือไม่อนุมัติเลย ประเด็นการขอขึ้นค่าน้ำมันนั้น เนื่องจากสภาพเศรษฐกิจปัจจุบันนั้นราคาน้ำมันพุ่งสูงขึ้น ซึ่งค่าน้ำมันในปัจจุบันได้เพียงแค่ 25 บาท ทำให้พนักงานต้องแบกรับค่าใช้จ่ายตรงนี้ ประเด็นการสแกนนิ้วมือนั้นพนักงานนั้น ถ้ามีการลืมก็ขอให้มีการตักเตือนพนักงานก่อน รวมถึงให้มีการติดกล้องวงจรปิดตรงจุดสแกนนิ้วมือเพื่อเป็นหลักฐานว่าพนักงานได้ไปสแกนนิ้วมือหรือไม่ ส่วนการปรับโบนัสประจำปีเพิ่มขึ้นนั้นพนักงานเห็นว่าเมื่อทำงานให้บริษัทมีกำไร และทำงานอย่าขยันขันแข็งและจงรักภักดีต่อบริษัท ก็ควรมีการตอบแทนให้กับพนักงานอย่างเหมาะสม ในประเด็นการกำหนดเป้าของโรงงานนั้น พนักงานขอมีส่วนร่วมในการกำหนดเป้า เพราะพนักงานเป็นคนปฏิบัติงาน ควรมีส่วนร่วมในการตัดสินใจว่าเป้าที่ให้มานั้นทำได้หรือไม่ได้ ส่วนข้อตกลง/สวัสดิการ ใด และ/หรือ ประเพณีปฏิบัติที่ไม่มีข้อแก้ไขเปลี่ยนแปลง เช่น เบี้ยขยัน ค่าอาหาร หรือการลาป่วยต่างๆ ที่มีอยู่แล้วให้คงสภาพการจ้างเหมือนเดิม โดยในการชุมนุมวันแรกนี้ ได้มีตัวแทนจากสหภาพแรงงานสหภาพแรงงานอัญมณีและเครื่องประดับสัมพันธ์ และสหภาพแรงงานอิเล็กทรอนิกส์และเครื่องไฟฟ้าสัมพันธ์เดินทางมาให้กำลังใจการต่อสู้ของพนักงานบริษัทสเต็ปสโตนส์ ด้วย ทั้งนี้บริษัท สเต็ป สโตนส์ จำกัด เป็นบริษัทประเภทกิจการด้านเจียรไนและตัดเพชร |
