ประกันสังคมส่งฝ่ายกฎหมายพิจารณานายจ้างขอลดเงินสมทบผู้จัดการ 17 .. 50 ผู้จัดการ บอร์ดประกันสังคมมอบฝ่ายกฎหมายศึกษากรณีนายจ้างขอลดจ่ายเงินสมทบ เผยมาตรการชะลอส่งเงินสมทบมีระเบียบอยู่ แต่ยังไม่มีข้อร้องทุกข์ที่เป็นทางการจากนายจ้างและไม่ชัดเจนเรื่องผลกระทบเศรษฐกิจ ด้านประธานบอร์ดฝากลูกจ้างไม่ต้องห่วงหากถูกเลิกจ้าง กองทุนกรณีว่างงานมีเงินพอช่วยดูแล แม้นายจ้างไม่จ่ายเงินสมทบ ลูกจ้างก็ยังได้สิทธิครบถ้วน นายจุฑาธวัช อินทรสุขศรี ปลัดกระทรวงแรงงาน ในฐานะประธานกรรมการประกันสังคม กล่าวภายหลังเป็นประธานประชุมบอร์ดประกันสังคมว่า การประชุมวันนี้ (17 ก.ค.) มีการหารือกันถึงเสียงเรียกร้องว่านายจ้างที่ต้องการขอลดหรือชะลอการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม แต่เนื่องจากนายจ้างยังไม่เคยมีการร้องทุกข์อย่างเป็นทางการและสถานการณ์ทางเศรษฐกิจยังไม่ชัดเจนว่าไม่ดี เพราะปัจจัยค่าเงินบาทแข็งตัวอย่างเดียว ยังสรุปไม่ได้ อัตราการส่งออกก็ยังดี วันนี้บอร์ดจึงยังไม่มีการขอมติหรือถกกันในรายละเอียดเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่มอบให้ฝ่ายกฎหมายไปศึกษาข้อกฎหมายว่ามีความเป็นไปได้หรือไม่ และจะมีทางใดช่วยเหลือแบ่งเบานายจ้างได้บ้างหรือไม่ อย่างไรก็ตาม การลดจ่ายเงินสมทบไม่มีข้อกฎหมายเปิดให้ทำได้ มีแต่การชะลอซึ่งระเบียบมีกำหนดระยะเวลาให้ส่งช้าได้ช่วงหนึ่ง ดังนั้น หากจะลดส่งเงินสมทบจะต้องมีการแก้กฎหมาย ประธานบอร์ดประกันสังคม กล่าวอีกว่า ที่ประชุมยังได้กำชับให้มีการติดตามตัวเลขการเพิ่มหรือลดของสถานประกอบการ และผู้ประกันตนอย่างใกล้ชิดเพื่อเฝ้าระวังสถานประกอบการกลุ่มเสี่ยงที่จะมีแนวโน้มเลิกจ้าง ทั้งนี้ ขอชี้แจงลูกจ้างโดยยืนยันว่าหากตกงานไม่ต้องเป็นห่วงในเรื่องสิทธิประโยชน์ประกันสังคมกรณีว่างงาน หากเป็นผู้ประกันตนที่จ่ายเงินสมทบเขากองทุนประกันสังคมมาแล้วไม่น้อยกว่า 6 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือน ก่อนการว่างงาน แม้นายจ้างจะไม่ได้นำส่งเงินสมทบ หรือหักจากลูกจ้างแล้วไม่นำส่ง ลูกจ้างก็จะมีสิทธิเสมือนหนึ่งผู้ประกันตนที่ส่งเงินสมทบแล้ว โดยสำนักงานประกันสังคม (สปส.) จะดำเนินการติดตามจากนายจ้างให้ชำระเงินสมทบให้ถูกต้องเอง ซึ่งเงินกองทุนประกันสังคม กรณีว่างงานมีจำนวนมากพอที่จะดูแลผู้ประกันตน ดังนั้น ถ้าผู้ประกันตนว่างงานไม่ว่าจะเป็นการลาออกหรือสิ้นสุดสัญญาจ้างหรือถูกเลิกจ้าง ควรรีบไปขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานที่สำนักงานจัดหางานของรัฐ เพื่อขอรับเงินทดแทนภายใน 30 วัน นับจากพ้นจากการเป็นลูกจ้าง โดยสิทธิประโยชน์การว่างงานกรณีถูกเลิกจ้างจะได้รับเงินทดแทนร้อยละ 50 ของค่าจ้างปีละไม่เกิน 180 วัน กรณีสมัครใจลาออกได้เงินทดแทนระหว่างว่างงานร้อยละ 30 ของค่าจ้างปีละไม่เกิน 90 วัน นายจุฑาธวัช ยังกล่าวถึงกรณีมีข่าวการจะนำเงินกองทุนประกันสังคม 40,000 ล้านบาทไปตั้งธนาคารให้แรงงานกู้ว่า เรื่องดังกล่าวบอร์ดยังไม่เคยรู้เรื่อง และไม่เคยมีเรื่องนี้ผ่านเข้ามาจึงยังไม่มีการอนุมัติแน่นอน |
