คนบินไทยร้องพนักงานขาดกว่า350อัตราข่าวสด 25 .. 50 เครือมติชน นายสมศักดิ์ สีนวล ประธานสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจ บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) กล่าวถึงปัญหาความไม่เพียงพอของพนักงานภาคฟื้นของการบินไทยในการให้บริการผู้โดยสาร ว่า เป็นสิ่งที่ผู้บริหารการบินไทยจะต้องเร่งดำเนินการ เนื่องจากการขาดแคลนพนักงานของการบินไทยเกิดขึ้นมานาน และเมื่อย้ายไปปฏิบัติงานที่ท่าอากาศยานสุวรรณภูมิ พนักงานในส่วนที่ให้บริการภาคพื้นที่โดยเฉพาะพนักงานเช็กอินตั๋วโดยสาร ซึ่งต้องเป็นพนักงานที่มีความชำนาญเป็นพิเศษเพราะต้องมีทักษะด้านภาษา และการติดต่อสื่อสารกับผู้โดยสารจากทั่วโลก และการที่ผู้บริหารมีแนวคิดจะรับพนักงานเก่าที่ลาออกหรือเกษียณอายุเข้ามาทำหน้าที่ดังกล่าว ตนเห็นด้วยแต่ต้องรับมาปฏิบัติงานชั่วคราว ในระหว่างที่การบินไทยรับพนักงานมาปฏิบัติงานใหม่และต้องใช้เวลาในการฝึกหัดพนักงาน ซึ่งอาจใช้เวลาไม่ต่ำกว่า 3 เดือน นายสมศักดิ์ กล่าวต่อว่า สาเหตุที่การบินไทยต้องประสบปัญหาการขาดแคลนพนักงานนั้นส่วนหนึ่งมาจากนโยบายการประหยัดค่าใช้จ่ายในส่วนของเงินเดือนและสวัสดิการของพนักงาน ทำให้การบินไทยใช้วิธีการจ้างบุคลากรภายนอกแทนการรับสมัครเอง แต่วิธีการดังกล่าวกลับทำให้เจ้าหน้าที่เหล่านั้นรู้สึกไม่มั่นคงในชีวิตและใช้ใบผ่านงานจากการบินไทยไปใช้สมัครงานในบริษัทอื่นที่เกี่ยวข้องกับสายการบิน ซึ่งส่วนใหญ่จะรับพนักงานเหล่านี้เพราะมั่นใจว่าบุคคลที่เคยผ่านงานของการบินไทยถือว่าต้องมีทักษะด้านภาษาเป็นพิเศษ ทำให้พนักงานเหล่านี้ลาออกเมื่อไปทำงานในบริษัทอื่นที่มีความมั่นคงมากกว่า "ที่ผ่านมาการบินไทยก็ขาดแคลนพนักงานอยู่แล้วยิ่งเปิดสนามบินสุวรรณภูมิก็ยิ่งชัดเจน โดยเฉพาะพนักงานเช็กอิน และยิ่งมาเปิดใช้สนามบินดอนเมืองอีกครั้งก็ทำให้ขาดแคลนหนักเข้าไปอีก และต่อไปนี้เห็นว่าการบินไทยต้องเร่งรับสมัครพนักงานใหม่เอง ที่ขาดแคลนกว่า 350 อัตรา และรับมาเพียง 125 อัตราเท่านั้นในล็อตแรก ซึ่งต้องดำเนินการรับพนักงานมาให้ครบ เพราะทุกตำแหน่งของการบินไทยต้องอาศัยความเชี่ยวชาญโดยเฉพาะพนักงานเช็กอินซึ่งขาดแคลนอย่างมาก รวมถึงตำแหน่งอื่นๆ ที่สำคัญไม่ควรจ้างบุคลากรภายนอก" นายสมศักดิ์ กล่าว |
